Правила существуют, чтобы их нарушать!

В трудоустройстве нет готовых устоявшихся форм: сделал так — получил работу, сделал по‑другому — не получил. Поиск подходящей вакансии — процесс творческий, зависящий от обстоятельств и даже от настроения нанимателя. Часто наши неизвестно откуда взявшиеся установки мешают нам, к примеру, удачно пройти собеседование. Таким образом мы сами строим себе преграды на пути к заветной цели. Давайте вместе избавляться от стереотипов.

ИТАК, ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ДЛЯ УСПЕШНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕОБХОДИМО:

1. Иметь знакомства (родственников), так как известные компании (фирмы, предприятия и организации) закрыты для людей с улицы.

Довольно распространенное мнение. Даже если такой соискатель увидит объявление о вакансии, все равно не поверит своим глазам, так как «такого не может быть, потому что не может быть никогда». Или подумает, что это хитрая уловка, якобы для создания массовости и демократичности. На самом же деле объявленный конкурс или тендер выиграет тот, у кого рука лохматее… И, как самый умный, он даже не попытается послать свое резюме. А зря! Многие фирмы, действительно, стараются брать на освободившиеся места людей знакомых, но не в плане связей, а в плане работы, то  есть из своего же контингента. Например, оператора коммутатора могут перевести на освободившуюся должность секретаря отдела, а начальника выбрать среди успешных менеджеров. Но подобное положение вещей ничуть не умаляет ваших достоинств, человека со стороны. Многим нанимателям даже кажется, что новый сотрудник внесет свежую струю в деятельность данного предприятия. И вполне допустимо, что есть в компании свои более опытные специалисты. Но все же, недавно пришедший в коллектив работник все равно привлекателен своей загадочностью: неизвестно, что это за человек и на что он способен в профессиональном плане.

«А вдруг…», — думает такой работодатель и берет сотрудника со стороны, порой несколько преувеличивая потенциал вновь прибывшего. Такой феномен хорошо известен в психологии, когда мужчина, имея умницу и красавицу жену, отдает предпочтение вульгарной незнакомке. Это не значит, что ваша кандидатура заведомо хуже, нет. Просто сообразно свойству человеческой психики нам кажется, что новое лучше привычного, отсюда и утверждение, что завтра будет лучше, чем вчера. Что нужно сделать соискателю? Не обращая внимания на приведенное в заголовке утверждение, активно предлагать нанимателям свою замечательную кандидатуру. Конечно, поручительство авторитетного служащего данной организации или другого уважаемого товарища никому еще не помешало при трудоустройстве, но это как бы вторично. И не факт, что без него вам занять желаемую должность никак не удастся!

2. Стремиться устроиться только в одну определенную компанию.

Целеустремленность и знание своей цели — замечательные качества. Можно довести нанимателей до исступления, как один японский влюбленный, пославший собственный отрезанный палец отцу своей избранницы… И тогда вас могут взять на работу (один шанс из тысячи) или принять за сумасшедшего (99,9 %). Если позволяет характер, попробуйте устроиться на самую маленькую должность, хоть дворником, но туда, куда хотите, и как черепаха ползти к заветным профессиональным высотам. Терпение, друг мой, только терпение. Но тут все складывается по‑разному: или вам повезет и вашу старательность заметят, или… ваше терпение лопнет и забрызгает все вокруг так, что мало не покажется даже вам самому. Можно также набирать очки в других компаниях, а затем, в определенное время Ч, въехать на белом коне прямо в вожделенное здание своей мечты.

Но человек предполагает, а… дальше вы поговорку и сами знаете. Кто даст вам гарантию, что вы стремитесь именно туда, куда вам предначертано свыше, туда, где вас ждет успех? Тут нарушается одна древняя заповедь: не сотвори себе кумира. Разочарование, бывает, очень дорого обходится. Так, отличный программист Борис Ф. мечтал попасть в один международный холдинг, назовем его S, и, где бы он ни трудился, всегда сравнивал свою деятельность с возможной работой в этой организации. Хотя сопоставления были чисто умозрительными. Он же на службе в S никогда не состоял! Его резюме и страстное желание попасть туда до поры до времени лежало в кадровом агентстве по трудоустройству, где по договору международному холдингу подбирали кандидатов на вакантные должности. И вот не прошло и двух с половиной лет, как желание Бориса и запросы S совпали… Он был просто идеальным кандидатом, и тут оказалось, что на поверку все не так красиво в холдинге: руководят самодуры, программы используют устаревшие, лозунги о здоровье и красоте лживые, и т. д. и т. п. Какой вывод? Не будьте столь прямолинейны и, простите, наивны, а также одержимы одной-единственной компанией. Не ограничивайте себя, свою личность и свои способности. Будьте настоящим полководцем, способным, если необходимо, и отступить. А самое главное — всегда имейте не только одно решение, а несколько запасных вариантов…